Motivación y su relación con la Productividad Laboral del personal de limpieza de la Red Asistencial Madre de Dios, ESSALUD, 2025

Abstract

La tesis “Motivación y su relación con la productividad laboral del personal de limpieza de la Red Asistencial Madre de Dios, ESSALUD, 2025” tuvo como objetivo general determinar cuál es la relación entre la motivación laboral y la productividad laboral del personal de limpieza de la Red Asistencial Madre de Dios, ESSALUD, 2025. El estudio empleó un diseño descriptivo, correlacional y transversal. Se aplicaron dos cuestionarios tipo Likert de 24 ítems cada uno; ambos demostraron alta confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach (0.805 para motivación y 0.797 para productividad). Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre las variables principales (r = 0.775; R2 = 0.600), demostrando que la motivación explica el 60% de la variabilidad en la productividad. Al analizar las dimensiones, la motivación extrínseca exhibió la mayor fuerza de asociación (r = 0.728; R2 = 0.529), determinando el 52.90% de los cambios en el rendimiento del personal. Por su parte, la motivación intrínseca (r = 0.511; R2 = 0.261) y la motivación social (r = 0.489; R2 = 0.239) también mostraron vínculos significativos, explicando el 26.10% y el 23.90% de dicha variabilidad, respectivamente. Se concluye que el fortalecimiento de los factores motivacionales, especialmente los externos, es crucial para optimizar el desempeño laboral en la institución.