Liderazgo transformacional y Desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud Nuevo Milenio de Puerto Maldonado, 2024

Abstract

El trabajo de investigación titulado “Liderazgo transformacional y Desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud Nuevo Milenio de Puerto Maldonado, 2024" tuvo como objetivo principal determinar cuál es el grado de relación que existe entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud. La metodología de la investigación se sustentó en un diseño no experimental de corte transversal, con un enfoque cuantitativo y un nivel descriptivo correlacional. La recolección de datos se llevó a cabo mediante dos cuestionarios independientes en escala Likert de cinco opciones de respuesta con 12 ítems sobre liderazgo transformacional y otro con 12 ítems sobre desempeño laboral, ambos instrumentos presentaron elevados índices de confiabilidad (α = 0,843 para liderazgo transformacional y α = 0,836 para desempeño laboral), así como validez de contenido determinada mediante juicio de expertos. La muestra estuvo conformada por 114 trabajadores, seleccionados de una población total de 161. Los resultados revelaron que el 57,0% de los trabajadores percibieron al liderazgo transformacional esporádicamente, y el 43,9% de los trabajadores consideraron que su desempeño laboral se percibe regularmente. De acuerdo con la correlación realizada arrojó un coeficiente rho = 0.734, p < 0.05), indicando una correlación positiva alta entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral. En consecuencia, se rechazó la hipótesis nula y se concluye que el liderazgo transformacional efectivo se asocia con un mejor desempeño laboral en este contexto institucional. Palabras clave: Liderazgo transformacional, Desempeño laboral, Influencia idealizada, Motivación inspiracional, Estimulación intelectual, Consideración individualizada.