Gestión del Personal y su relación con el Cumplimiento de Metas en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Madre de Dios, 2024

Abstract

La tesis “Gestión del Personal y su relación con el Cumplimiento de Metas en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Madre de Dios, 2024”, cuyo objetivo era determinar cómo se relaciona la Gestión del Personal con el Cumplimiento de Metas en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Madre de Dios, 2024; La investigación abarcó una muestra de 49 trabajadores, y se adoptó un diseño descriptivo correlacional de corte transversal. Las dos variables estudiadas, Gestión del Personal y Cumplimiento de Metas, se evaluaron a través de 32 preguntas cada una, empleando una escala tipo Likert similar para ambas. La confiabilidad del instrumento fue alta, con un coeficiente Alfa de Cronbach de 0.836 para Gestión del Personal y 0.805 para Cumplimiento de Metas, indicando una "Buena Confiabilidad". Los resultados revelaron una relación significativa entre Gestión del Personal y Cumplimiento de Metas, al tener en el Coeficiente de Correlación de Pearson 0.886. Asimismo, la correlación entre Gestión del Personal y Gestión de Ingresos fue de 0.857, y el coeficiente de determinación (R²) fue de 0.734, lo que quiere decir que el 73.4% de la variabilidad en el cumplimiento de metas se puede explicar directamente a partir de cómo se gestiona al personal. Este es un porcentaje bastante alto, lo que demuestra la importancia del factor humano en el logro de resultados.