Compromiso Organizacional y su relación con la Productividad Laboral en la Oficina General de Administración y Finanzas de la Municipalidad Provincial de Tambopata, 2024

Abstract

La tesis ‘Compromiso Organizacional y su relación con la Productividad Laboral en la Oficina General de Administración y Finanzas de la Municipalidad Provincial de Tambopata, 2024”, cuyo objetivo era determinar cómo se relaciona el Compromiso Organizacional con la Productividad Laboral en la Oficina General de Administración y Finanzas de la Municipalidad Provincial de Tambopata, 2024; la investigación abarcó una muestra de 42 trabajadores de la municipalidad, y se adoptó un diseño descriptivo correlacional de corte transversal. Ambas variables estudiadas, Compromiso Organizacional y Productividad Laboral, se evaluaron a través de 21 y 28 preguntas, empleando una escala tipo Likert similar para ambos cuestionarios. La confiabilidad del instrumento fue alta, con un coeficiente Alfa de Cronbach de 0.854 para la variable Compromiso Organizacional y 0.752 para la variable Productividad Laboral, indicando una “Buena Confiabilidad”. Los resultados revelaron una relación significativa entre Compromiso Organizacional y Productividad Laboral, al tener un Coeficiente de Correlación de Pearson de 0.822 y un coeficiente de determinación R² de 0.675, indicando que el 67.50% de las variaciones en la productividad laboral pueden explicarse por el nivel de compromiso organizacional. Asimismo, la correlación entre Compromiso Afectivo y Productividad Laboral fue de 0.627, la correlación entre Compromiso de Continuidad y Productividad Laboral fue de 0.818, y la correlación entre Compromiso Normativo y Productividad Laboral fue de 0.714. Estos hallazgos destacan una relación significativa entre las dimensiones de la variable Compromiso Organizacional con la variable Productividad Laboral en la Oficina General de Administración y Finanzas de la Municipalidad Provincial de Tambopata.