dc.contributor.advisor | Rivera Mamani, Freddy Abel | es_PE |
dc.contributor.advisor | Gallegos Ramos, Néstor Antonio | es_PE |
dc.contributor.author | Pumasupa Patiño, Alexander | es_PE |
dc.contributor.author | Ttito Iquise, Edwin Sandro | es_PE |
dc.date.accessioned | 2024-01-03T17:07:44Z | |
dc.date.available | 2024-01-03T17:07:44Z | |
dc.date.issued | 2023-12 | |
dc.identifier.other | 004-3-10-052 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14070/1076 | |
dc.description.abstract | El presente proyecto de estudio cuyo título es: “PERCEPCION DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD DEL DISTRITO DE IBERIA, 2021”.
Tuvo como objetivo determinar el nivel de percepción del clima organizacional en
la Municipalidad del distrito de Iberia, 2021. El trabajo de investigación es un
estudio descriptivo de enfoque cuantitativo, pues en base de encuestas se
recolectarán datos respecto a presupuesto, metas u objetivos, estrategias,
programas, reglas y políticas de “La Municipalidad de Iberia”, donde se realizó la
medición y el análisis de los mismos. Para determinar la fiabilidad de la
información obtenida a través de los instrumentos de recolección de datos, se
utilizó el estadístico “Alfa de Cronbach”.
El coeficiente de Alfa de Cronbach es mayor a 0,8 para el instrumento de la
investigación. Según Hernández, et al. (2014); Nos indican que, “a mayor valor
de Alfa, mayor fiabilidad”, es decir que el valor de 0,953 se consideran un valor
elevado, por lo tanto, los instrumentos tienen una confiabilidad aceptable.
Así mismo, se consigna los resultados obtenidos en la aplicación del instrumento
“cuestionario para los trabajadores” el cual constó de 33 ítems, para la variable:
percepción del Clima Organizacional.
Por lo que los resultados del presente estudio dan a conocer que, el nivel de
percepción de la variable Clima Organizacional en la Municipalidad distrital de
Iberia es regular; sustentado en la tabla N° 5, la media está en un nivel regular,
se encuentra en un intervalo de 99,69 de un total 87 a 112 puntos sobre la
percepción que tienen los trabajadores del Clima Organizacional, lo ideal se
encuentra en la categoría muy alto, con un intervalo de 140 a 165, con un puntaje
de 85 a 100. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNAMAD | es_PE |
dc.source | Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios - UNAMAD | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Autorrealización | es_PE |
dc.subject | Involucramiento laboral | es_PE |
dc.title | Percepción del clima organizacional en la Municipalidad del distrito de Iberia, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios. Facultad de Ecoturismo | es_PE |
thesis.degree.level | Titulo profesional | |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.author.dni | 455882343 | |
renati.author.dni | 47143343 | |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8881-0782 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1436-9207 | es_PE |
renati.advisor.dni | 00445538 | |
renati.advisor.dni | 01235884 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413316 | es_PE |
renati.juror | Romaní Claros, Alfonso | es_PE |
renati.juror | Pérez Gratelly, Jorge Eulogio | es_PE |
renati.juror | Lira Jiménez, Giovana | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/draft | es_PE |