El reconocimiento laboral y su influencia en la productividad del personal de MIBANCO sucursal Puerto Maldonado, 2020
| dc.contributor.advisor | León Ramírez, Alexis | es_PE |
| dc.contributor.advisor | Bellido Ascarza, Yajhayda | es_PE |
| dc.contributor.author | Loaiza Arroyo, Jaquelin | es_PE |
| dc.contributor.author | Quispe Quispe, Guadalupe Milagros | es_PE |
| dc.date.accessioned | 2025-01-23T16:38:24Z | |
| dc.date.available | 2025-01-23T16:38:24Z | |
| dc.date.issued | 2025-01 | |
| dc.description.abstract | La tesis intitulada “El Reconocimiento Laboral y su Influencia en la Productividad del Personal de MIBANCO Sucursal Puerto Maldonado, 2020”, el objetivo general fue determinar cómo el Reconocimiento Laboral influye en la Productividad del Personal de MIBANCO Sucursal Puerto Maldonado, 2020, siendo la hipótesis general: El Reconocimiento Laboral influye significativamente en la Productividad del Personal de MIBANCO Sucursal Puerto Maldonado, 2020; el tipo de investigación fue básica, diseño descriptivo correlacional, de corte transversal, la muestra estuvo constituida de 30 Colaboradores de MIBANCO Sucursal Puerto Maldonado. Aplicamos un cuestionario para Reconocimiento Laboral contenía 27 incógnitas con escala Likert; Productividad del Personal contenía 20 ítems, en total 47 incógnitas. Se validaron con juicio de expertos y la Confiabilidad de la Variable Reconocimiento Laboral mediante Alfa de Cronbach siendo 0,738 y la Confiabilidad de la Variable Productividad del Personal era 0,794 indicándonos en ambos casos "Buena Fiabilidad". El Reconocimiento Laboral influye significativamente en la Productividad del Personal de MIBANCO Sucursal Puerto Maldonado, 2020, al obtenerse en el Coeficiente de Correlación de Pearson 0,858. En el coeficiente de determinación R cuadrado 0,735, señala que el 73.50% de los cambios observados en la variable Productividad podrán explicarse por los cambios en la variable Reconocimiento Laboral. | es_PE |
| dc.description.uri | Tesis | |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.identifier.other | 004-3-10-067 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14070/1246 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios | es_PE |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios - UNAMAD | es_PE |
| dc.source | Repositorio Institucional - UNAMAD | es_PE |
| dc.subject | Reconocimiento laboral | es_PE |
| dc.subject | Condiciones laborales | es_PE |
| dc.subject | Relación laboral | es_PE |
| dc.subject | Incentivos | es_PE |
| dc.subject | Productividad | es_PE |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
| dc.title | El reconocimiento laboral y su influencia en la productividad del personal de MIBANCO sucursal Puerto Maldonado, 2020 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
| renati.advisor.dni | 23953493 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8339-5401 | es_PE |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1668-9805 | es_PE |
| renati.author.dni | 48433477 | |
| renati.author.dni | 76393408 | |
| renati.discipline | 41300011 | es_PE |
| renati.juror | Perez Marroquin, Roberto Danilo | es_PE |
| renati.juror | Espinoza Barrientos, Rolando | es_PE |
| renati.juror | Perez Gratelly, Jorge Eulogio | es_PE |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios. Facultad de Ecoturismo | es_PE |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Negocios Internacionales | es_PE |
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