Competencias laborales y productividad en la Unidad de Gestión de Residuos sólidos, Municipalidad Provincial Tambopata - Madre de Dios, 2024

Abstract

La presente investigación titulada Competencias Laborales y Productividad en la Unidad de Gestión de Residuos Sólidos, Municipalidad Provincial Tambopata - Madre de Dios, 2024, tuvo como objetivo analizar la relación entre las competencias laborales y la productividad. Se desarrolló bajo un enfoque básico, con un diseño no experimental, de corte transversal y alcance descriptivo correlacional, empleando el método hipotético-deductivo. La población estuvo conformada por 143 colaboradores, de los cuales se determinó una muestra de 104 participantes mediante muestreo aleatorio simple, utilizando la fórmula de Cochran ajustada a poblaciones finitas. Se aplicaron dos cuestionarios, uno para medir las competencias laborales (21 ítems) y otro para la productividad (21 ítems), ambos con escala Likert de cinco categorías. Los resultados evidenciaron una correlación positiva muy fuerte entre las variables (r = 0.843, p < 0.05) y se determinó que el 70.9% de la variabilidad en la productividad podía explicarse por las competencias laborales (R² = 0.709). Asimismo, se encontró que el 39% de los trabajadores presentó un nivel regular de competencias y el 49% alcanzó un nivel medio de productividad, lo cual sugiere un desempeño mayoritariamente favorable, pero con áreas de mejora. Estas evidencias enfatizan la importancia de reforzar las competencias laborales para maximizar los resultados en la gestión de residuos sólidos.