Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Regional de Educación de la provincia de Tambopata - 2019

Abstract

El principal objetivo de la tesis es profundizar las variables de estudios con el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Regional de Educación de la provincia de Tambopata en el año 2019. Esta investigación ha sido desarrollada mediante un estudio descriptivo, de diseño correlacional de corte transversal cualitativo. Cuyo instrumento fue aplicado a los servidores de esta institución regional considerando el cuestionario y su medición de “Escala de Likert”, donde el primer instrumento esta referenciado al clima organizacional y la segunda basándose al desempeño laboral. Así mismo para modelar la estadística descriptiva e inferencia se utilizó el software SSPS. VS. 28. Se utilizo una población y muestra de 30 servidores de la DRE. Obtenidos en la estadística inferencial según el P<0.05, se rechazó la H0 y se Aceptó la H1, según el R de Pearson Existe una Relación Moderada entre el Clima organizacional y el Desempeño laboral, dando lugar la importancia del clima de la organización entre compañeros de trabajo para un mejor desempeño laboral en su entorno de los servidores públicos de la DRE. La presente investigación se ha realizado con el fin de establecer un marco descriptivo, relacional para contribuir a la mejora del desempeño laboral de los trabajadores a través del desarrollo del clima organizacional, con la finalidad de mejorar los servicios ligados a la gestión pública y los derechos laborales de los trabajadores de esta entidad.