Gestión del talento humano y rendimiento laboral de servidores administrativos en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2023

Abstract

La presente indagación se realizó con la intención de conocer el vínculo entre la gestión del talento humano y la productividad de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios. El desarrollo se efectuó bajo una metodología básica, de naturaleza cuantitativa, de correlación, sin experimentación alguna y transversal; se contó con 176 administrativos como población, de donde se extrajo la muestra de 121 servidores que se encuestaron. El estudio develó que la gestión del personal es percibida como alta (88 %), igual que su rendimiento profesional (86 %). En cuanto a la verificación de las conjeturas, se logró una significación igual a 0.000 (<0.05) junto a un factor de conexión igual a 0.727 entre las variables, demostrándose efectiva y fuerte asociación de la gestión del personal con su rendimiento; igualmente, se identificó positiva conexión entre la atracción (p=0.000; rs=0.369), desarrollo (p=0.000; rs=0.388) y retención del personal (p=0.000; rs=0.765) con el rendimiento de los servidores administrativos. De este modo, se concluyó que ejecutar adecuadas y ordenadas estrategias de captación, selección, fomento del desarrollo y retención del personal se vincula con un mejor rendimiento de los servidores administrativos en la universidad, contribuyendo al progreso de la organización.