Trabajo remoto y su incidencia en la productividad laboral del servidor público de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, periodo 2020

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar el nivel de incidencia del trabajo remoto en la productividad laboral del servidor público de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, periodo 2020. La presente investigación es de tipo básico con un diseño descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo y de corte transversal, la población fue formada por 120 servidores y la muestra está conformada por 92 servidores elegidos aleatoriamente, mediante el muestreo probabilístico aleatorio simple. Se aplicó dos instrumentos de medición en una escala de Likert de cinco niveles para la variable trabajo remoto y la variable productividad laboral, las mismas que se sometieron a la validación de juicios de expertos y confiabilidad alfa de Cronbach logrando (alfa = 0.832). De los resultados obtenidos señalan que el 71.7 % de los servidores consideran que el trabajo remoto es bueno, mientras que el 54.1% de ellos concluyen que la productividad laboral es buena, se obtuvo un coeficiente de correlación r de Pearson (rho=0.629; p <0.05 n.s) demostrando que existe una correlación positiva moderada entre las variables de estudio.