La identificación institucional y el clima organizacional en el personal de enfermería que labora en el Centro de Salud Nuevo Milenio – Puerto Maldonado, 2023

Abstract

En la presente investigación cuya finalidad central es: “Determinar la relación que existe entre el la identificación institucional y el clima organizacional en el personal de enfermería que labora en el centro de salud Nuevo Milenio – Puerto Maldonado, 2023”, se empleó un tipo de investigación fue básico, un enfoque cualitativo, diseño no experimental de corte transversal, porque se recolecto los datos en un solo tiempo determinado o un momento dado, cuya técnica se empleó la encuesta e instrumento cuestionario, población está constituida 71 personal de enfermería que labora en el centro de salud Nuevo Milenio – Puerto Maldonado y muestra de 61 personal de enfermería que labora en el centro de salud Nuevo Milenio – Puerto Maldonado. La confiabilidad de los datos fue “0,824” para la identificación institucional y 0,847 para el clima organizacional, siendo una confiabilidad alta, para la demostración de la hipótesis se utilizó el estadístico Rho de Spearman. Los resultados descriptivos fue el 75.41% es de sexo femenino, así mismo el 50,8% tienen una edad entre 46 a 60 años, mientras el 70,49% son nombrados, el 78,69%tienen regularmente identificación institucional y el 68,85 tienen regular clima organizacional, por otra parte, los resultados inferenciales evidenciaron que el coeficiente de correlación es 0,821, lo que indica una correlación positiva alta entre la identificación institucional y el clima organizacional del personal de enfermería del Centro de Salud Nuevo Milenio – Puerto Maldonado. se concluye que si existe relación entre las variables de estudios.