Motivación del personal administrativo y su relación con la Eficiencia Laboral en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2025

Abstract

La presente investigación, titulada “Motivación del personal administrativo y su relación con la Eficiencia Laboral en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2025”, tuvo como objetivo analizar la relación entre la motivación del personal administrativo y la eficiencia laboral. El estudio se desarrolló bajo un diseño descriptivo-correlacional de corte transversal, con una muestra de 120 trabajadores. Para la recolección de datos, se utilizaron dos instrumentos de 24 ítems cada uno, cuyos coeficientes alfa de Cronbach fueron de 0,798 para la motivación y 0,835 para la eficiencia laboral, evidenciando una buena consistencia interna. Los resultados confirmaron una relación positiva entre la motivación del personal administrativo y la eficiencia laboral, con un coeficiente de correlación de Pearson de 0,807 y un coeficiente de determinación de R^2=0,651. Asimismo, se encontró una relación positiva entre la motivación intrínseca y la eficiencia laboral (r=0,678; R^2=0,460), la motivación extrínseca y la eficiencia laboral (r=0,774; R^2=0,596), y la motivación social y la eficiencia laboral (r=0,533; R^2=0,285). En conjunto, estos resultados muestran que las dimensiones de la motivación estudiadas presentan distintos niveles de relación con la eficiencia laboral del personal administrativo de la universidad.