Inteligencia emocional y clima laboral en los profesionales de enfermería del servicio de hospitalización del Hospital Santa Rosa, 2019

Abstract

En el presente estudio denominado “Inteligencia emocional y clima laboral en los profesionales de enfermería del servicio de hospitalización del Hospital Santa Rosa,2019”. Tuvo como Objetivo: “Establecer la relación entre inteligencia emocional y el clima laboral en los profesionales de enfermería del servicio de hospitalización del Hospital Santa Rosa, 2019”. La Metodología: que se usó fue correlacional de diseño no experimental con corte transversal. La muestra, fue de 60 personas de las cuales solo respondieron 30 personas, los participantes fueron los profesionales de enfermería del servicio de hospitalización de ambos sexos. Se aplicó dos instrumentos, el primer instrumento que mide el nivel de inteligencia Emocional fue el instrumento del Inventario de cociente emocional de BarOn (I-CE); que consta de 133 ítems que miden las 5 dimensiones en formato Likert y el segundo que mide el nivel de clima Laboral es la Escala Clima Laboral CL-SPC, que consta de 50 ítems que miden las 5 dimensiones. Los resultados según La prueba de Tau-b Kendall; entre ambas variables se obtuvo un coeficiente de correlación negativa baja (-0.125); según la dimensión de la variable clima laboral por la Inteligencia emocional se obtuvo un coeficiente de correlación negativa. Se concluye que la Inteligencia emocional de los enfermeros sugiere una correlación negativa baja con su clima laboral. Por ende, se acepta la hipótesis nula y la misma que su significancia (sig.<0.05) por ende: “No existe relación significativa entre la dimensión de Realización y la inteligencia emocional en los profesionales de enfermería del servicio de hospitalización del Hospital Santa Rosa, 2019”; sugiere una correlación negativa baja entre las dimensiones del Clima laboral por la variable Inteligencia emocional y su significancia es mayor (sig.<0.05), por ende, se acepta las hipótesis nulas.