Show simple item record

dc.contributor.advisorAlmanza Huamán, Luz Marina
dc.contributor.authorMercado Torre, Jorge Luis
dc.contributor.authorMamani Loayza, Carmen Soledad
dc.date.accessioned2020-12-02T14:08:29Z
dc.date.available2020-12-02T14:08:29Z
dc.date.issued2020-12-02
dc.identifier.other004-1-8-042
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14070/612
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene por finalidad disponer el grado de determinación que tiene los derechos laborales del Gobierno Regional de Madre de Dios, cuyos resultados demuestran que: La percepción de los derechos laborales se encuentra en el nivel de regular con el 70,57%, indicador de que los trabajadores consideran que en el Gobierno Regional de acuerdo a la modalidad de convocatoria, selección y asignación del puesto se desnaturalizan los principios y normas laborales lo que limita regularizar un mayor vinculo entre el trabajador y empleador al momento de laborar. El desarrollo del personal se ubica en el nivel en el nivel de percepción de regular con el 91,30%, lo cual significa que los trabajadores consideran limitada las opciones de superación personal tanto en el ámbito de la capacitación como en el puesto laboral que le impiden regular su desenvolvimiento, por lo que adopta ideas o formas de actuar que afectan a su compromiso con la institución. El coeficiente de correlación de Pearson entre las variables derechos laborales y desarrollo del personal, según la percepción de los trabajadores es de 0,789, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte. El coeficiente de correlación de Pearson entre la dimensión régimen laboral y la variable desarrollo del personal, según la percepción de los trabajadores es de 0,689, lo cual indica la existencia de una correlación positiva moderada. El coeficiente de correlación de Pearson entre la dimensión beneficios laborales y la variable desarrollo del personal, según la percepción de los trabajadores es de 0,769, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte.es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Amazónica de Madre de Dioses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional Amazónica de Madre de Dios - UNAMADes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAMAD
dc.subjectBeneficios laboraleses_PE
dc.subjectRégimen laborales_PE
dc.subjectDerechos laboraleses_PE
dc.titleDerechos laborales y el desarrollo del personal del Gobierno Regional de Madre de Dios, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameAbogado
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Amazónica de Madre de Dios. Facultad de Educación
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.disciplineDerecho y Ciencias Políticas
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
renati.author.dni23944778
renati.author.dni48487857
dc.publisher.countryPE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7863-3225
renati.advisor.dni23934350
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.discipline421056


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

Indexado por: