Análisis integral de la planilla de remuneraciones en las empresas comercializadoras de combustible en el distrito de Tambopata, periodo 2022

Abstract

El presente estudio, “Análisis Integral de la Planilla de Remuneraciones en las Empresas Comercializadoras de Combustible en el Distrito de Tambopata, Periodo 2022”, tuvo como propósito evaluar la gestión de la planilla de remuneraciones y determinar el grado de cumplimiento de las obligaciones laborales en relación con beneficios, descuentos y aportes. La investigación se sustenta en la importancia de una administración transparente y justa de los componentes remunerativos. Se aplicó un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo, utilizando un cuestionario dicotómico dirigido a los trabajadores, técnica que permitió obtener información objetiva acerca de sus percepciones respecto al pago de la Remuneración Mínima Vital, asignación familiar, horas extras y descuentos previsionales (AFP y ONP). Asimismo, se realizó un contraste entre los datos obtenidos y la normativa laboral vigente. Los resultados revelan que el 53% de los trabajadores considera que no se cumple adecuadamente con la Remuneración Mínima Vital; el 73% manifiesta insatisfacción con el cálculo de horas extras; y el 60% señala poca claridad en los descuentos previsionales. En contraste, el 80% percibe positivamente la asignación familiar. Estos hallazgos muestran brechas significativas entre lo establecido por la ley y la práctica real en las empresas estudiadas. Se concluye que es necesario implementar un modelo estandarizado y automatizado de cálculo y registro de la planilla que garantice transparencia, reduzca errores y fortalezca la confianza de los trabajadores, coincidiendo con lo planteado por investigaciones previas sobre la importancia de sistemas formales de control laboral.