Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2019

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dc.contributor.advisor Leon Ramirez, Alexis
dc.contributor.advisor Bellido Ascarza, Yajhayda
dc.contributor.author Escalante Merma, Jhon Richart
dc.contributor.author Canal Gamarra, Franshesca Isabella
dc.date.accessioned 2021-07-19T14:51:54Z
dc.date.available 2021-07-19T14:51:54Z
dc.date.issued 2021-07-19
dc.identifier.other 004-3-10-026
dc.identifier.uri http://repositorio.unamad.edu.pe/handle/UNAMAD/709
dc.description.abstract Esta investigación intitulada “Influencia de la Cultura Organizacional en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2019”, siendo el objetivo determinar cómo influye la Cultura Organizacional en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la Universidad; para obtener la información, aplicamos instrumentos a 78 servidores de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, el tipo y diseño fue descriptiva correlacional de corte transversal. Aplicamos un cuestionario para cada variable, el de Cultura Organizacional tenía 31 ítems con escala de Likert (Nunca, Algunas Veces, Casi Siempre y Siempre); el cuestionario Desempeño Laboral, tenía 20 ítems, con la misma escala de Likert, siendo en total 51 ítems. La validez y la confiabilidad del instrumento han sido efectuadas de acuerdo al coeficiente de Alfa de Cronbach obteniéndose 0.854 para el cuestionario de Cultura Organizacional y 0.895 del cuestionario de Desempeño Laboral, valores que permiten decir que ambos instrumentos son de “Buena Confiabilidad”. El coeficiente de correlación entre las variables analizadas es 0,656,indicándonos una correlación reveladora, el coeficiente de determinación R cuadrado es 0,438, indicándonos que un 43.80% de las variaciones observadas en la variable Desempeño Laboral pueden ser explicadas por las variaciones de la variable Cultura Organizacional, encontrándose bastante sustento estadístico, que permite aceptar la hipótesis alterna, en la que establece la existencia de una influencia significativa entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la UNAMAD, 2019. es_PE
dc.description.uri Tesis
dc.format application/pdf
dc.language.iso spa
dc.publisher Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ *
dc.source Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios - UNAMAD es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNAMAD es_PE
dc.subject Cultura organizacional es_PE
dc.subject Desempeño laboral es_PE
dc.subject Desempeño subjetivo es_PE
dc.title Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2019 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciado en Administración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios. Facultad de Ecoturismo
thesis.degree.level Titulo profesional
thesis.degree.discipline Administración y Negocios Internacionales
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04
renati.author.dni 45415134
renati.author.dni 72381298
dc.publisher.country PE
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-8339-5401
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-1668-9805
renati.advisor.dni 23953493
renati.advisor.dni 40001616
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.discipline 413316
renati.juror Torren Medrano, Ruth
renati.juror Pérez Gratelly, Jorge Eulogio
renati.juror Pérez Gratelly, Jorge Eulogio
renati.juror Pérez Marroquín, Roberto Danilo


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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