http://hdl.handle.net/20.500.14070/134 Sat, 13 Jun 2026 05:59:39 GMT 2026-06-13T05:59:39Z http://hdl.handle.net/20.500.14070/1545 Gestión por resultados y su relación con el cumplimiento de metas de la contraloría general de la república departamento de Madre de Dios provincia de Tambopata, 2024 Murillo Andia, Mary Luz El estudio titulado: "Gestión por Resultados y su Relación con el Cumplimiento de Metas de la Contraloría General de la República en el Departamento de Madre de Dios, Provincia de Tambopata, 2024", tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión por resultados y el cumplimiento de metas en la Contraloría General de la República en la región mencionada. La investigación fue de tipo básico, con un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental y un nivel descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 312 personas de la sociedad civil organizada que colaboran con la Gerencia Regional de Madre de Dios, de las cuales se seleccionó una muestra de 172 individuos mediante muestreo aleatorio simple. Los resultados obtenidos mostraron que la mayoría de los encuestados percibieron tanto la gestión por resultados como el cumplimiento de metas en niveles medios. El análisis estadístico, utilizando el coeficiente de correlación de Spearman, reveló una correlación positiva muy fuerte entre ambas variables (rho = 0.963, p = 0.001), lo que confirmó la existencia de una relación significativa entre una gestión por resultados y el cumplimiento de metas. En conclusión, se logró determinar que existe una relación positiva y significativa entre la gestión por resultados y el cumplimiento de metas en la Contraloría General de la República en el Departamento de Madre de Dios. Este hallazgo cumplió con el objetivo planteado en la investigación, evidenciando la importancia de una gestión orientada a resultados para el logro de los objetivos institucionales. Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14070/1545 2026-03-04T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14070/1544 Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Servicios Generales en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, Puerto Maldonado - 2023 Tello Peralta, Isaías Immer; Herrera Fabian, Dante Esta tesis “Motivación y Desempeño Laboral de los trabajadores de la unidad de servicios generales en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, Puerto Maldonado - 2023.”, está integrado por cuatro capítulos; problema de investigación, marco teórico, metodología de la investigación, resultados del trabajo de investigación. El objetivo de esta investigación es “Analizar el grado de relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Servicios Generales en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, Puerto Maldonado - 2023”. La metodología utilizada es de enfoque cuantitativo, tipo de estudio básica, diseño de investigación no experimental. La población estuvo integrada por 62 colaboradores de la Unidad de Servicios Generales en la UNAMAD. La muestra estuvo integrada por la totalidad de 62 colaboradores. Para el análisis de los resultados se aplicó un cuestionario de 44 Ítems analizados mediante el Alfa de Cronbach arrojando 0.814 para la variable motivación y 0.803 para la variable desempeño laboral. Se concluye que existe un grado de correlación entre la motivación y el desempeño laboral que es de 0.825, con un nivel de significancia de 0.05; y una confiabilidad de 95% afirmando que a medida que los trabajadores mantienen una motivación, aumenta el desempeño laboral. Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14070/1544 2026-03-04T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14070/1523 Uso de herramientas tecnológicas y su relación con la eficiencia laboral en la Universidad Nacional Amazónica de Madre De Dios, 2025 Canahuire Larico, Deyna Harumi; Jara Champi, Evelyn La tesis titulada “Uso de herramientas tecnológicas y su relación con la eficiencia laboral en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2025” tuvo como objetivo analizar la relación entre el uso de herramientas tecnológicas y la eficiencia laboral. Metodológicamente el tipo de estudio fue básico, diseño no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo correlacional, con una muestra de 79 trabajadores. El instrumento consideró 24 ítems para medir la variable uso de herramientas tecnológicas (α = 0,858) y 24 ítems para la variable eficiencia laboral (α = 0,846), en escala Likert, ello muestra una consistencia interna buena, lo que respalda la confiabilidad de los resultados. Los hallazgos evidenciaron una relación positiva y significativas r = 0,808 y R^2 = 0,652, indicando que cerca del 65 % de la variabilidad de la eficiencia se explica por el nivel de uso tecnológico. Por dimensiones, la accesibilidad y disponibilidad mostró un r = 0,770 y R^2 = 0,593, sugiriendo que casi el 59 % de la eficiencia se asocia con mejores condiciones de acceso. La capacitación y dominio registró r = 0,629 y R^2 = 0,395, por lo que aproximadamente el 40 % de la eficiencia se vincula con el nivel de formación tecnológica. Por último, la integración de herramientas en procesos administrativos presentó una relación positiva fuerte (r = 0,729) y R^2 = 0,532, de modo que alrededor del 53 % de la eficiencia depende de cómo se implementan e incorporan dichas herramientas en los procedimientos institucionales. Fri, 24 Apr 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14070/1523 2026-04-24T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14070/1522 La gestión administrativa y su relación con el logro de objetivos de la gerencia de rentas y administración tributaria de la municipalidad provincial de Tambopata de Madre de Dios, 2021 Miranda Quispe, Karina; Arias Castillo, Edith Mabel Determinar la relación entre la Gestión Administrativa y el Logro de Objetivos de la Gerencia de Rentas y Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial de Tambopata de Madre de Dios, 2021El objetivo del presente estudio es investigar la correlación entre la gestión administrativa y el logro de objetivos en la “Gerencia de Rentas y Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial de Tambopata en el año 2021”. La investigación adopta un enfoque descriptivo correlacional de corte transversal. Para el análisis de los datos se aplicó un cuestionario a una muestra de 41 empleados contratados y nombrados que laboran en la Gerencia de Gestión de Rentas de la Municipalidad Provincial de Tambopata. Los resultados señalan que 65.90% de los encuestados manifiestan que la gestión administrativa se encuentra en la escala muy bueno y un 51.22% manifiesta que el logro de los objetivos se ubica en la escala casi siempre. Por otro lado, tenemos que la dimensión logro de objetivos sub gerenciales es la que mejor predice para la variable gestión administrativa con una correlación de 0,780 que significa que el logro de los objetivos sub gerenciales depende en un 60.84% de la gestión administrativa. Para la variable logro de objetivos la dimensión que mejor predice es la dirección con una correlación del 0,919 que significa que el logro de objetivos establecidos por la gerencia de rentas depende en un 80.45% de la dirección. Se observa una correlación entre las dos variables, como lo demuestra un valor de Rho de Spearman de 0,632, lo que representa un coeficiente de determinación de 0,399. Los resultados, con un nivel de significación inferior al 5% (α=0,022), permiten concluir que la gestión administrativa influye significativamente en la consecución de los objetivos fijados por el departamento de Gestión de Ingresos, explicando el 39,94% de la variabilidad. Fri, 24 Apr 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14070/1522 2026-04-24T00:00:00Z