http://hdl.handle.net/20.500.14070/127 Sun, 26 Jul 2026 03:17:37 GMT 2026-07-26T03:17:37Z http://hdl.handle.net/20.500.14070/1568 Indicadores de Gestión y su Relación con la Toma de Decisiones de la Sociedad de Beneficencia de Puerto Maldonado, 2024 Luna Huamán, Mariluz; Montero Albornoz, Luis Alberto La tesis "indicadores de gestión y su relación con la toma de decisiones de la sociedad de beneficencia de puerto Maldonado, 2024", tuvo como objetivo general determinar la relación de los indicadores de gestión con la toma de decisiones de la sociedad de beneficencia de puerto Maldonado, 2024. De nivel descriptivo correlacional de corte transversal, la muestra fueron 37 trabajadores. Indicadores de gestión tuvo 30 preguntas, toma de decisiones, 21 interrogantes, con escala de likert. Indicadores de gestión, el coeficiente de alfa de cronbach, fue 0.822 y toma de decisiones, 0.818, ambos de "buena confiabilidad". Los indicadores de gestión se relacionan significativamente con toma de decisiones; siendo el coeficiente de correlación 0,817. La eficiencia se relaciona significativamente con toma de decisiones; el coeficiente de correlación entre la dimensión y la variable era 0,889. La eficacia se relaciona significativamente con toma de decisiones de la sociedad de beneficencia de puerto Maldonado; el coeficiente de correlación entre la dimensión y la variable fue 0,803. La calidad se relaciona significativamente con toma de decisiones de la sociedad de beneficencia de puerto Maldonado; el coeficiente de correlación entre la dimensión y la variable fue 0,855. La innovación se relaciona significativamente con toma de decisiones de la sociedad de beneficencia de puerto Maldonado; el coeficiente de correlación entre la dimensión y la variable era 0,818. La sostenibilidad se relaciona significativamente con la toma de decisiones de la sociedad de beneficencia de puerto Maldonado; siendo el coeficiente de correlación entre la dimensión y la variable 0,842. Mon, 22 Jun 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14070/1568 2026-06-22T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14070/1545 Gestión por resultados y su relación con el cumplimiento de metas de la contraloría general de la república departamento de Madre de Dios provincia de Tambopata, 2024 Murillo Andia, Mary Luz El estudio titulado: "Gestión por Resultados y su Relación con el Cumplimiento de Metas de la Contraloría General de la República en el Departamento de Madre de Dios, Provincia de Tambopata, 2024", tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión por resultados y el cumplimiento de metas en la Contraloría General de la República en la región mencionada. La investigación fue de tipo básico, con un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental y un nivel descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 312 personas de la sociedad civil organizada que colaboran con la Gerencia Regional de Madre de Dios, de las cuales se seleccionó una muestra de 172 individuos mediante muestreo aleatorio simple. Los resultados obtenidos mostraron que la mayoría de los encuestados percibieron tanto la gestión por resultados como el cumplimiento de metas en niveles medios. El análisis estadístico, utilizando el coeficiente de correlación de Spearman, reveló una correlación positiva muy fuerte entre ambas variables (rho = 0.963, p = 0.001), lo que confirmó la existencia de una relación significativa entre una gestión por resultados y el cumplimiento de metas. En conclusión, se logró determinar que existe una relación positiva y significativa entre la gestión por resultados y el cumplimiento de metas en la Contraloría General de la República en el Departamento de Madre de Dios. Este hallazgo cumplió con el objetivo planteado en la investigación, evidenciando la importancia de una gestión orientada a resultados para el logro de los objetivos institucionales. Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14070/1545 2026-03-04T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14070/1544 Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Servicios Generales en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, Puerto Maldonado - 2023 Tello Peralta, Isaías Immer; Herrera Fabian, Dante Esta tesis “Motivación y Desempeño Laboral de los trabajadores de la unidad de servicios generales en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, Puerto Maldonado - 2023.”, está integrado por cuatro capítulos; problema de investigación, marco teórico, metodología de la investigación, resultados del trabajo de investigación. El objetivo de esta investigación es “Analizar el grado de relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Servicios Generales en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, Puerto Maldonado - 2023”. La metodología utilizada es de enfoque cuantitativo, tipo de estudio básica, diseño de investigación no experimental. La población estuvo integrada por 62 colaboradores de la Unidad de Servicios Generales en la UNAMAD. La muestra estuvo integrada por la totalidad de 62 colaboradores. Para el análisis de los resultados se aplicó un cuestionario de 44 Ítems analizados mediante el Alfa de Cronbach arrojando 0.814 para la variable motivación y 0.803 para la variable desempeño laboral. Se concluye que existe un grado de correlación entre la motivación y el desempeño laboral que es de 0.825, con un nivel de significancia de 0.05; y una confiabilidad de 95% afirmando que a medida que los trabajadores mantienen una motivación, aumenta el desempeño laboral. Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14070/1544 2026-03-04T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14070/1523 Uso de herramientas tecnológicas y su relación con la eficiencia laboral en la Universidad Nacional Amazónica de Madre De Dios, 2025 Canahuire Larico, Deyna Harumi; Jara Champi, Evelyn La tesis titulada “Uso de herramientas tecnológicas y su relación con la eficiencia laboral en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2025” tuvo como objetivo analizar la relación entre el uso de herramientas tecnológicas y la eficiencia laboral. Metodológicamente el tipo de estudio fue básico, diseño no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo correlacional, con una muestra de 79 trabajadores. El instrumento consideró 24 ítems para medir la variable uso de herramientas tecnológicas (α = 0,858) y 24 ítems para la variable eficiencia laboral (α = 0,846), en escala Likert, ello muestra una consistencia interna buena, lo que respalda la confiabilidad de los resultados. Los hallazgos evidenciaron una relación positiva y significativas r = 0,808 y R^2 = 0,652, indicando que cerca del 65 % de la variabilidad de la eficiencia se explica por el nivel de uso tecnológico. Por dimensiones, la accesibilidad y disponibilidad mostró un r = 0,770 y R^2 = 0,593, sugiriendo que casi el 59 % de la eficiencia se asocia con mejores condiciones de acceso. La capacitación y dominio registró r = 0,629 y R^2 = 0,395, por lo que aproximadamente el 40 % de la eficiencia se vincula con el nivel de formación tecnológica. Por último, la integración de herramientas en procesos administrativos presentó una relación positiva fuerte (r = 0,729) y R^2 = 0,532, de modo que alrededor del 53 % de la eficiencia depende de cómo se implementan e incorporan dichas herramientas en los procedimientos institucionales. Fri, 24 Apr 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14070/1523 2026-04-24T00:00:00Z