Tesis de Pregrado

Nivel de conocimiento y prácticas preventivas del cáncer de piel en mototaxistas de la asociación Nueva Juventud, Tambopata - 2025

2026-06-30T16:23:33Z

Nivel de conocimiento y prácticas preventivas del cáncer de piel en mototaxistas de la asociación Nueva Juventud, Tambopata - 2025 Valenzuela Montalvo, Michelle Alessandra; Vargas Guerreros, Flordevith El cáncer de piel representa un problema relevante de salud pública, particularmente en trabajadores expuestos de forma prolongada a la radiación solar: en ese contexto, el estudio tuvo como objetivo evaluar el nivel de conocimiento y las prácticas preventivas sobre cáncer de piel en mototaxistas de la Asociación Nueva Juventud, Tambopata, 2025. Se desarrolló una investigación descriptiva de corte transversal con una muestra de 279 asociados. El nivel de conocimiento fue medido mediante un cuestionario de 11 items (a=0,862) y las prácticas preventivas con 17 items (a=0,801), evidenciándose adecuada consistencia interna en ambos instrumentos. Los resultados indicaron predominio de conocimiento limitado y presencia de conceptos erróneos relacionados con mecanismos de riesgo y protección; asimismo, se observó adopción insuficiente de medidas preventivas y escasa práctica de autoevaluación cutánea, predominando conductas orientadas a la atención tardía. Adicionalmente, más de la mitad de los participantes refirió no haber recibido orientación profesional previa. En conclusión, los resultados evidencian la necesidad de fortalecer estrategias educativas dirigidas a promover conductas preventivas sostenidas en esta población ocupacional.

Inteligencia emocional y su relación con el desempeño laboral de profesionales de enfermería del Hospital Santa Rosa, Puerto Maldonado, 2025

2026-06-30T14:22:49Z

Inteligencia emocional y su relación con el desempeño laboral de profesionales de enfermería del Hospital Santa Rosa, Puerto Maldonado, 2025 Vega Lavilla, Ruth Eliant; Zuñiga Paullo, Isabel El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Santa Rosa, Puerto Maldonado – 2025. Se desarrolló una investigación de tipo básico, transversal y correlacional, con diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 130 profesionales de enfermería, de los cuales se encuestaron 97 que cumplieron con los criterios de inclusión. Para la recolección de datos se aplicaron dos cuestionarios: uno de 24 ítems para medir la inteligencia emocional (dimensiones: atención emocional, claridad de sentimientos y reparación emocional) y otro de 38 ítems para evaluar el desempeño laboral (dimensiones: competencia y motivación profesional). Los datos fueron procesados en SPSS utilizando estadística descriptiva e inferencial; se aplicó la prueba rho de Spearman por no cumplirse el supuesto de normalidad. Los resultados evidenciaron que el 64,9% de los profesionales presentaron un nivel moderado de inteligencia emocional y el 81,4% alcanzaron un nivel alto de desempeño laboral. Asimismo, se encontró una correlación positiva y significativa entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral (rho=0,394; p<0,01), así como entre sus dimensiones específicas. Se concluye que el fortalecimiento de la inteligencia emocional contribuye a optimizar el desempeño profesional, la calidad del cuidado y la seguridad del paciente.

Autocuidado y calidad de vida en pacientes con insuficiencia renal en la unidad de Hemodiálisis, Hospital Santa Rosa - 2025

2026-06-25T21:15:04Z

Autocuidado y calidad de vida en pacientes con insuficiencia renal en la unidad de Hemodiálisis, Hospital Santa Rosa - 2025 Quispe Quispe, Janeth Marlene El presente estudio, titulado “Autocuidado y calidad de vida en pacientes con insuficiencia renal en la Unidad de Hemodiálisis del Hospital Santa Rosa – 2025”, tuvo como propósito analizar la relación existente entre ambas variables en personas que reciben tratamiento de hemodiálisis. Para ello, se desarrolló una investigación de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de corte transversal, dado que se buscó describir y relacionar los datos sin manipular las condiciones de los participantes. Asimismo, la población estuvo conformada por 30 pacientes con diagnóstico de insuficiencia renal, quienes fueron considerados en su totalidad mediante un muestreo censal. Del mismo modo, se aplicaron dos cuestionarios validados: el de autocuidado (Cabrera Sosaya, 2014; α=0,809) y el de calidad de vida (Alarcón Núñez, 2015; α=0,86), ambos estructurados con escala tipo Likert. Posteriormente, los datos fueron procesados con el software SPSS versión 26, utilizando la prueba de correlación de Spearman, con un nivel de significancia de p<0,05. Los resultados demostraron que existe una relación positiva y significativa entre el autocuidado y la calidad de vida (rho=0,623), así como en sus dimensiones física (rho=0,541), psicológica (rho=0,556) y social (rho=0,433). En consecuencia, se evidenció que los pacientes que practican hábitos constantes de autocuidado perciben un mayor bienestar físico, emocional y social. En conclusión, se afirma que fortalecer las conductas de autocuidado contribuye significativamente a mejorar la calidad de vida de las personas con insuficiencia renal, promoviendo su bienestar integral y una mejor adaptación al tratamiento dialítico.

La identificación institucional y el clima organizacional en el personal de enfermería que labora en el Centro de Salud Nuevo Milenio – Puerto Maldonado, 2023

2026-06-25T20:37:05Z

La identificación institucional y el clima organizacional en el personal de enfermería que labora en el Centro de Salud Nuevo Milenio – Puerto Maldonado, 2023 Salas Montes, Cesar Gonzalo; Panduro Perdomo, Cindy Luz En la presente investigación cuya finalidad central es: “Determinar la relación que existe entre el la identificación institucional y el clima organizacional en el personal de enfermería que labora en el centro de salud Nuevo Milenio – Puerto Maldonado, 2023”, se empleó un tipo de investigación fue básico, un enfoque cualitativo, diseño no experimental de corte transversal, porque se recolecto los datos en un solo tiempo determinado o un momento dado, cuya técnica se empleó la encuesta e instrumento cuestionario, población está constituida 71 personal de enfermería que labora en el centro de salud Nuevo Milenio – Puerto Maldonado y muestra de 61 personal de enfermería que labora en el centro de salud Nuevo Milenio – Puerto Maldonado. La confiabilidad de los datos fue “0,824” para la identificación institucional y 0,847 para el clima organizacional, siendo una confiabilidad alta, para la demostración de la hipótesis se utilizó el estadístico Rho de Spearman. Los resultados descriptivos fue el 75.41% es de sexo femenino, así mismo el 50,8% tienen una edad entre 46 a 60 años, mientras el 70,49% son nombrados, el 78,69%tienen regularmente identificación institucional y el 68,85 tienen regular clima organizacional, por otra parte, los resultados inferenciales evidenciaron que el coeficiente de correlación es 0,821, lo que indica una correlación positiva alta entre la identificación institucional y el clima organizacional del personal de enfermería del Centro de Salud Nuevo Milenio – Puerto Maldonado. se concluye que si existe relación entre las variables de estudios.